Conocido a nivel internacional, el Abbé Pierre recorrió el mundo a partir de los años 50 suscitando ya desde entonces la creación de comunidades Emaús o la conexión entre numerosas iniciativas locales de ayuda a personas vulnerables. Hoy, las 425 asociaciones miembros se organizan para afirmar juntas que es posible construir un mundo justo y solidario. 

Funcionamiento 

Los grupos u organizaciones miembros de Emaús Internacional tienen presencia en 41 países del mundo. Según las actividades que ejercen, los grupos son de distintos tipos: comunidades de vida y/o de trabajo*, comités de amigos voluntarios o estructuras muy variadas, como por ejemplo proyectos o empresas de inserción laboral. Cada grupo u organización constituye una entidad autónoma. 

Todas las organizaciones locales son directamente afiliadas a Emaús Internacional, quien coordina las acciones y garantiza que se respeten los valores y los textos fundamentales del movimiento. Como miembros del movimiento, los grupos se comprometen a ser solidarios entre ellos. Y puesto que son ellos quienes financian los programas de solidaridad del movimiento, Emaús Internacional tiene una obligación de transparencia.

Para facilitar la coordinación del movimiento, las organizaciones también se articulan en regiones: África, América, Asia y Europa. Las regiones permiten trabajar a una escala que facilita el encuentro, el diálogo y el intercambio de prácticas, así como la aplicación de las orientaciones adoptadas en Asamblea General. Las regiones eligen a los Consejeros y a las Consejeras de Emaús Internacional (CEI), quienes componen el Consejo de Administración, presidido por un presidente o presidenta. Esta forma de coordinación permite una gobernanza verdaderamente internacional del movimiento, estrechamente conectada con las realidades de los grupos.   

En algunos países, las asociaciones locales también están organizadas en una Organización Nacional, estructura que favorece el intercambio de prácticas y acciones colectivas conectadas con las realidades de los grupos a nivel nacional.  

Por último, Emaús Internacional decidió desde muy temprano trabajar en tres idiomas, llamadas ‘lenguas oficiales del movimiento’: francés, inglés y español. 

*Las comunidades se componen de personas que vivían en la calle (llamadas ‘compañeros/as’), de voluntarios (llamados ‘amigos’) y de personal asalariado (responsables de comunidad o trabajadores/as sociales). Este trinomio constituye la base de la comunidad. Todas estas personas trabajan juntas y algunas conviven en la comunidad. Según el caso, podemos hablar de comunidades de trabajo o de comunidades de vida y trabajo.

Consultar los Estatutos de Emaús Internacional

Gobernanza

La Asamblea General de Emaús Internacional es el órgano supremo de gobernanza de nuestro movimiento. Cada grupo cuenta con una voz en la Asamblea General, independientemente de su tamaño o del número de miembros. Las decisiones de la Asamblea General se aplican en todos los grupos y se toman cada cuatro años. 

La importancia de este espacio de decisión se confirmó en 2003, cuando las enmiendas de los Estatutos lo establecieron como el lugar más adecuado para elegir al presidente o la presidenta de Emaús Internacional. Desde entonces, todos los grupos del movimiento eligen a su presidente/a cada cuatro año, en la Asamblea General. 

La aplicación de las decisiones tomadas en la Asamblea General se delega después en el Consejo de Administración. Este se compone de 24 Consejeros/as de Emaús Internacional (CEI) elegidos en cada una de las cuatro regiones, así como del presidente o la presidenta. Este sistema permite que nuestro movimiento tenga una gobernanza conectada con las realidades que viven los grupos. 

El Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo de Emaús Internacional se componen de delegados y delegadas de las cuatro regiones. Cada región organiza periódicamente una Asamblea Regional, donde se definen las orientaciones estratégicas, relacionadas con las decisiones tomadas en la Asamblea General. Por lo tanto, una parte de las decisiones se adopta en las Organizaciones Regionales. 

A nivel internacional y regional, los órganos electos (Consejos de Administración y Juntas) se apoyan en equipos asalariados (Secretarías Regionales).   

A nivel nacional, si existen al menos tres organizaciones miembros, se debe crear una Organización Nacional, que puede contar con el respaldo de un equipo asalariado en función de sus posibilidades, con sus propios órganos, que establecerían las directrices a nivel nacional. Cada Organización Nacional nombra a un/a delegado/a nacional que la representa en la Organización Regional.